Ein schönes Beispiel, wie sozial die USA sind, ist das Thema Mutterschutz. Es gibt bis heute keine staatenübergreifende Mutterschutzregelung, die Frauen die entbunden haben, einen gewissen Zeitraum ohne Verlust ihres Arbeitsplatzes oder des Gehaltes daheim zu bleiben.
Tolle Wurst, wenn Familien nach wenigen Tagen oder Wochen bereits sich darum kümmern müssen, wie sie Familie, Neugeborenes und Beruf unter einen Hut bekommen müssen.
Einen Bericht dazu hier in Zeit online:
Geht das überhaupt? Wie jede Frau weis, gibt es in allen Ländern der EU einen speziellen Schutz im Job für Schwangere. So kann in Deutschland normalerweise einer Schwangeren bis zum Ende der Mutterschutzfrist nicht gekündigt werden. In Deutschland existiert ein Paragraf 17 des Mutterschutzgesetzes, welcher dieses regelt. Es gibt nach dem neuesten Urteil des EuGH jedoch Ausnahmen, z.b. Massenentlassungen, von denen dann auch eine Schwangere nicht ausgenommen werden darf. In Deutschland gibt es aber auch jetzt schon die Möglichkeit, bei diesen Ausnahmen müssen aber typischerweise Länderbehörden zustimmen.
